Ban giám khảo kêu gọi cấm phụ phí và tài khoản bồi hoàn y tế của người sử dụng lao động
Nếu bạn đã từng nghi ngờ về khoản phí bổ sung 4% mà nhiều nhà hàng ở San Francisco đã tính vào hóa đơn ăn tối của bạn để trang trải chi phí y tế cho nhân viên của họ, điều đó khiến ruột của bạn chính xác: Nhiều nhà hàng bỏ túi tiền ban giám khảo đã tìm thấy.
"Sự thật rõ ràng là một số lượng đáng kể các chủ nhà hàng được hưởng lợi về tài chính từ việc bổ sung phụ phí được đại diện cho khách hàng như trả tiền cho chăm sóc sức khỏe của nhân viên," bồi thẩm đoàn dân sự nói trong một báo cáo scathing.
Các chủ sở hữu có thể đòi lại tiền chăm sóc sức khỏe mà không được sử dụng, "do đó tăng lợi nhuận của họ nhiều hơn," báo cáo lưu ý.
Phân tích của bồi thẩm đoàn lớn, được phát hành vào tháng 7 năm 2012, thúc giục San Francisco loại bỏ phụ phí và cấm các chương trình bồi hoàn y tế tư nhân của chủ lao động cho công nhân của họ, vốn là phương tiện cho việc trục lợi của chủ nhà hàng.
Trong đánh giá của 38 nhà hàng ở San Francisco, bồi thẩm đoàn dân sự cho thấy hai phần ba trong số họ đã cộng thêm phụ phí cho chăm sóc sức khỏe của người lao động, thường là 4 phần trăm. Mười tám nhà hàng đã thu tổng cộng hơn 2,17 triệu đô la phí phụ thu. Trong số đó, khoảng 1,16 triệu đô la đã được chi cho chi phí chăm sóc sức khỏe - để lại thêm 1 triệu đô la.
Luật lành mạnh San Francisco
Doanh nghiệp phụ thu là một chi phí không lường trước được của Pháp lệnh Bảo vệ Chăm sóc Sức khỏe 2008 của San Francisco, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho cư dân San Francisco không có bảo hiểm ( chương trình Healthy San Francisco ) và yêu cầu các doanh nghiệp trợ giúp chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của họ ở San Francisco.
Người sử dụng lao động phải chi bao nhiêu tùy thuộc vào quy mô của lực lượng lao động và số giờ làm việc của nhân viên; số tiền tối đa là khoảng 4.540 đô la cho mỗi nhân viên toàn thời gian tại các doanh nghiệp lớn và khoảng 3.000 đô la cho mỗi nhân viên tại các công ty có dưới 100 nhân viên.
Người sử dụng lao động có thể tuân thủ bằng cách cung cấp bảo hiểm y tế thông thường , đăng ký nhân viên của họ tại Healthy San Francisco hoặc thiết lập tài khoản bồi hoàn y tế mà nhân viên rút từ để thanh toán chi phí y tế.
Các nhà hàng và các doanh nghiệp khác phụ thuộc rất nhiều vào công nhân bán thời gian thường sử dụng lựa chọn thứ ba - trong đó họ chỉ trả tiền khi nhân viên nhận được dịch vụ y tế hoặc y tế.
Vì phụ phí “Healthy SF” và “bảo hiểm sức khỏe” ngày càng trở nên phổ biến (và đáng ngờ) sau năm 2008, San Francisco đã xác định rằng tính đến tháng 1 năm 2012, các khoản phụ phí này phải được chi cho chi phí y tế của nhân viên. Các doanh nghiệp cũng phải giữ tiền trong tài khoản bồi hoàn y tế trong hai năm trước khi thu hồi bất kỳ khoản tiền chưa thanh toán nào. Chủ sử dụng lao động phải báo cáo số dư tài khoản cho thành phố hàng năm — nhưng báo cáo đầu tiên trong số này không đến hạn cho đến tháng 4 năm 2013 và bất kỳ khoản phụ phí nào được thu thập trước năm 2012 không phải được báo cáo.
Lạm dụng và lạm dụng tài khoản bồi hoàn y tế
Trong cuộc khảo sát của ban giám khảo, sáu nhà hàng đã cung cấp Healthy San Francisco hoặc một chương trình bảo hiểm sức khỏe thường xuyên cho nhân viên của họ trong năm 2010. Hai mươi hai nhà hàng chỉ định hơn 2 triệu đô la cho các tài khoản bồi hoàn y tế, nhưng thực sự được hoàn trả ít hơn $ 124,000 cho nhân viên của họ. gần 2 triệu đô la.
Năm nhà hàng sử dụng tổng số hơn 200 người đã dành gần $ 416,000 để được bồi hoàn y tế — nhưng không trả bất kỳ khoản bồi hoàn nào trong năm 2010.
Thật khó tin rằng không một trong 206 công nhân có bất kỳ chi phí y tế nào trong năm 2010, ”ban giám khảo nói trong báo cáo của mình. "[D] id người sử dụng lao động không nói với nhân viên của họ về chương trình, hoặc họ đã thiết lập thanh để hoàn trả quá cao, hoặc là nhân viên quá đe dọa để tìm kiếm hoàn trả?"
Chi phí kinh doanh cao trong SF
Bên cạnh việc yêu cầu các công ty giúp trang trải chi phí chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, San Francisco có mức lương tối thiểu cao nhất ở Mỹ, $ 10.24 một giờ. Các doanh nghiệp cũng phải cung cấp nghỉ ốm hưởng lương cho nhân viên bán thời gian.
Trong số 66 nhà hàng hàng đầu của San Francisco Chronicle ở San Francisco vào năm 2012 (một phần trong danh sách 100 nhà hàng hàng đầu trong Vùng Vịnh hàng đầu), gần một nửa thu phụ phí. Nhà phê bình nhà hàng Chronicle Michael Bauer lưu ý rằng một số nhà hàng, như Park Tavern và La Folie, đã cắt giảm phụ phí nhưng sau đó tăng nhẹ giá của họ.
Và thật không may cho chúng tôi người tiêu dùng, thực hành phụ phí đã mở rộng. "Xu hướng này bắt đầu với các nhà hàng và đã lan rộng đến thẩm mỹ viện, người cung cấp thực phẩm, người lập kế hoạch sự kiện và các doanh nghiệp bán lẻ khác", báo cáo bồi thẩm đoàn dân sự cho biết, với phụ phí từ mức thấp 50 cent / người đến mức cao 16,8% tổng hóa đơn. ”
Các bồi thẩm đoàn muốn có câu trả lời từ thị trưởng, ban giám sát, các cơ quan thành phố và ngành công nghiệp nhà hàng. "Khi các doanh nghiệp sử dụng phụ phí chăm sóc sức khỏe để kiếm được lợi nhuận lớn, niềm tin của công chúng bị vi phạm", ban giám khảo nói. Và bởi vì San Francisco “không thể cảnh sát có hiệu quả sự lạm dụng tràn lan của [tài khoản bồi hoàn y tế của người sử dụng lao động],“ nó “khuyến khích mạnh mẽ” thành phố loại bỏ chúng.
"Các khuyến nghị này sẽ chấm dứt gian lận đang được gây ra trên nhiều khách hàng quen thuộc của nhà hàng San Francisco mỗi ngày," ban giám khảo nói.