Luật mới tăng lương hàng năm cho đến năm 2021
Nếu bạn đang nghĩ đến việc chuyển đến Arizona và có thể nhận được một công việc lương tối thiểu, việc đưa các sự kiện lên phía trước là quan trọng đối với quyết định của bạn.
Trong khi có mức lương tối thiểu của liên bang (7,25 đô la vào năm 2017), một số tiểu bang đã thông qua luật quy định mức cao hơn; nếu đúng như vậy, người sử dụng lao động trong tiểu bang đó phải trả mức lương tối thiểu cao hơn. Đó là trường hợp ở Arizona vào năm 2017.
Vào tháng 11 năm 2006, các cử tri đã chấp thuận tăng mức lương tối thiểu của Arizona mà sẽ tăng lên theo từng bước, từng năm.
Vào thời điểm đó, mức lương tối thiểu đã tăng từ 5,15 đô la mỗi giờ lên 6,75 đô la mỗi giờ. Sáng kiến đó cũng kêu gọi tăng chi phí sinh hoạt trong những năm tiếp theo vào ngày 1 tháng 1 hàng năm. Điều này được gọi là lập chỉ mục. Tất cả nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và tạm thời đều được luật lương tối thiểu bao trả, nhưng các nhà thầu độc lập, đôi khi được gọi là dịch giả tự do, không được bảo hiểm.
Vào tháng 11 năm 2016 cử tri đã chấp thuận một mức lương tối thiểu mới sẽ tăng tối thiểu lên 12 đô la một giờ vào năm 2020. Theo luật ở Arizona, sự tiến triển từ mức lương tối thiểu hiện tại ở Arizona đến năm 2020 là:
- $ 10 mỗi giờ có hiệu lực tháng 1 năm 2017
- $ 10.50 mỗi giờ có hiệu lực từ tháng 1 năm 2018
- $ 11 mỗi giờ có hiệu lực từ tháng 1 năm 2019
- 12 đô la mỗi giờ có hiệu lực từ tháng 1 năm 2020
- Bắt đầu từ tháng 1 năm 2021, mức lương tối thiểu của Arizona sẽ được điều chỉnh mỗi năm dựa trên chi phí sinh hoạt
Mẹo và mức lương tối thiểu
Tiểu bang Arizona có mức lương tối thiểu theo giờ cao hơn ($ 7, tính đến năm 2017) so với yêu cầu của liên bang ($ 2,13) đối với nhân viên bị nghiêng.
Sử dụng lao động có thể trả tiền cho một nhân viên nhận được lời khuyên một tỷ lệ giờ đó là $ 3 ít hơn mỗi giờ so với mức lương tối thiểu của Arizona miễn là những lời khuyên được kiếm và phân phối cho nhân viên sẽ mang lại tỷ lệ đó ít nhất là lên đến mức lương tối thiểu. Ví dụ, nếu một máy chủ trong một nhà hàng có mức lương hàng giờ là 7 đô la mỗi giờ, thì những lời khuyên mà nhân viên kiếm được phải mang lại thu nhập tối thiểu là mức lương tối thiểu theo yêu cầu của Arizona cho năm đó.
Nếu những lời khuyên không đủ để mang lại thu nhập tích lũy lên đến mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải tạo nên sự khác biệt cho nhân viên.
Ai phải trả mức lương tối thiểu
Tất cả các nhà tuyển dụng ở tiểu bang Arizona ngoại trừ chính quyền tiểu bang, chính phủ Hoa Kỳ và các doanh nghiệp nhỏ theo quy định của pháp luật phải trả lương cho nhân viên ít nhất là mức lương tối thiểu bắt buộc của tiểu bang. Một doanh nghiệp nhỏ được định nghĩa bởi luật Arizona là "bất kỳ công ty, công ty sở hữu, đối tác, liên doanh, công ty trách nhiệm hữu hạn, tín nhiệm hoặc hiệp hội nào có doanh thu hàng năm ít hơn 500.000 đô la". Không có nhân viên nào có thể đồng ý làm việc với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu, cho dù bằng lời nói, trong thỏa thuận bằng văn bản hoặc theo hợp đồng. Nếu người sử dụng lao động không được miễn theo luật lương tối thiểu, tất cả nhân viên phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu hợp pháp có hiệu lực cho năm đó hoặc mức lương tối thiểu hợp pháp vì nó liên quan đến nhân viên bị nghiêng.